Três questões básicas...

Antes de mais nada, um ponto crucial: 

Ninguém vai te contratar para resolver um problema SEU.

(tudo bem, tem exceções... mas são EXCEÇÕES).

As empresas contratam pessoas para resolver os problemas das EMPRESAS.

E, quando uma empresa te contrata, para resolver os problemas DELA, basicamente é pra você dar solução às 3 questões abaixo:

1. O que fazer?
2. Por que fazer?
3. Como fazer?

• O que fazer?
• Explicando com um exemplo:
• A empresa te contrata para ser Administrativa(o) (para citar um cargo inicial).
• Você é solicitado a montar uma Planilha, gerar um Gráfico e, depois confeccionar uma carta com esses dados.
• Uma vez obtidos os dados, é você que precisa saber O QUE FAZER: vai usar o Excel e o Word, vai usar outro software; isso é problema seu! Resolva!
• Por que fazer?
• As ferramentas que você tem à mão para solucionar o problema podem ser variadas, a escolha é sua, diante de sua prática, sua qualificação.
• Como fazer?
• Aqui entra seu preparo, seu treinamento, seu conhecimento. Como coletar os dados, como organizá-los, como apresentá-los; o gráfico vai ser tipo Barra, Coluna, Pizza...
• Nada impede que, nesta fase, você peça ajuda de colegas mais experientes, mas é bom já ter iniciado o trabalho e poder fazer perguntas objetivas. 
• Uma das perguntas que mais dispensam empregados é: "Por onde eu começo?!"

O nome do jogo, na área profissional, é: "SABER FAZER!"